Analista de Recursos humanos pleno

Estamos em busca de uma Pessoa Analista de Recursos Humanos Pleno.

Essa pessoa irá assegurar a qualidade dos processos de Atração e Seleção de ponta a ponta, garantindo a contratação de talentos alinhados às necessidades estratégicas e ao compromisso da instituição em ser um ambiente diverso, inclusivo e plural. A posição atua como guardiã da experiência do colaborador (Employee Experience), sendo responsável por estruturar e conduzir as etapas de Pré-onboarding, Onboarding e Offboarding, visando o engajamento e o pertencimento desde o primeiro contato com a organização.

• Posição: CLT
• Horário: Dedicação de 40h semanais, sendo preferencialmente de segunda a sexta-feira, das 09h às 18h, com 1h para almoço.
• Modelo: 1 dia remoto, demais dias presenciais.

Atração e Seleção (R&S)

·        Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento, divulgação, hunting, triagem e entrevistas por competências) para perfis administrativos, técnicos e operacionais.

·        Elaborar pareceres técnicos detalhados e apoiar as lideranças na tomada de decisão e negociação de propostas.

·        Monitorar e analisar indicadores de R&S (Time-to-hire, SLA, turnover de 90 dias), propondo planos de ação para melhoria contínua.

·        Fortalecer a Marca Empregadora (Employer Branding), garantindo uma comunicação clara e uma experiência encantadora para todos os candidatos.

Jornada do Colaborador (Experience)

·        Gerenciar o Pré-onboarding, assegurando o envio de comunicações de boas-vindas e a interface com o DP para o recebimento de documentos e kits de entrada.

·        Estruturar e facilitar o Onboarding, garantindo que o novo colaborador seja integrado à cultura, aos valores e às ferramentas da instituição de forma acolhedora.

·        Acompanhar o período de experiência, realizando entrevistas de acompanhamento com gestores e novos colaboradores para monitorar a adaptação.

·        Conduzir o processo de Offboarding, realizando entrevistas de desligamento, analisando motivos de saída e gerando insights para a retenção de talentos.

Obrigatório:

·        Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas;

·        Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de diversos níveis e perfis.

·        Domínio avançado da plataforma Gupy (ATS) e ferramentas de hunting (LinkedIn Recruiter).

·        Domínio em Entrevistas por Competências e metodologias de avaliação de perfil.

·        Conhecimento em conceitos de Employee Experience (Experiência do Colaborador).

·        Experiência na condução de dinâmicas de grupo e processos de integração (Onboarding)

. Pacote Office intermediário (foco em planilhas de indicadores e apresentações).

Desejável:

·        Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.

·        Inglês - intermediário

• Salário fixo (CLT);
• Plano de saúde Bradesco;
• Plano odontológico Metlife;
• Vale-refeição e/ou alimentaçãono cartão Flash;
• Vale-cultura no cartão Flash;
• Vale-transporte conforme necessidade;
• TotalPass;
• Clude Saúde;
• Seguro de Vida Prudential;
• Cartão SESC;
• Cartão Amigo MASP individual anual;
• Cartão ICOM (Comitê Internacional dos Museus): empréstimo de cartão do MASP para uso em viagens.

O MASP é um museu diverso, inclusivo e plural que tem a missão de estabelecer, de maneira crítica e criativa, diálogos entre passado e presente, culturas e territórios, a partir das artes visuais. Para tanto, deve ampliar, preservar, pesquisar e difundir seu acervo, bem como promover o encontro entre públicos e arte por meio de experiências transformadoras e acolhedoras.